| Summary: | La negociación colectiva ocupa un lugar marginal, cada vez más irrelevante, en la regulación del empleo en Hungría. Los bajos niveles de cobertura en declive tienen mucho que ver con las deficiencias del propio marco jurídico. En este artículo se analizan las disposiciones legislativas de Hungría sobre la representatividad sindical, a la luz de las normas de la OIT y en contraste con las prácticas comparadas de distintos países, y se esbozan posibles medidas de reforma destinadas a invertir la tendencia descendente de la cobertura. El objetivo es presentar la experiencia húngara en diversos aspectos de la representatividad sindical dentro de un marco teórico europeo. Este enfoque puede ser de utilidad para los mercados de trabajo con baja densidad sindical, sobre todo en Europa Oriental. * * * * * * Collective bargaining has a marginal and steadily diminishing role in employment regulation in Hungary. Flaws in the legal framework are certainly among the main reasons behind low and decreasing coverage. In the light of ILO standards and comparative national examples, this article analyses the Hungarian statutory rules on trade union representativeness and outlines potential reform measures to help reverse the downward trend in coverage. Our aim is to present the Hungarian experience on various aspects of trade union representativeness within a European theoretical framework, which may be of particular interest to labour markets with low union density, especially in Eastern Europe.
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